Programa UFMS Jr. – Fevereiro
No mês de fevereiro o Programa UFMS Jr. começou a se organizar para o ano de 2019, com muito planejamento todos podem aguardar muitas ações neste ano!
O Programa realizou dois eventos ao final do mês e também acompanhou as EJ que buscam o reconhecimento da UFMS neste ano de 2019. O acompanhamento se deu por meio de reuniões e contato direto com os diretores, estabelecendo prazos e metas para entregas de documentos.
Os eventos organizados são frutos de parcerias de longa data do programa, a FEJEMS e a PIME contribuíram para a realização e organização da Palestra Gerenciamento de Projeto, com Lean Sartori da AGPMS e do Workshop Recrutamento e Seleção com Silvana Paschoal Sisti.
A Palestra Gerenciamento de Projeto fez parte do evento, Encontro de Líderes de Mato Grosso do Sul, organizado pela FEJEMS. O Coordenador de Empreendedorismo e Inovação da UFMS – CEI/AGINOVA/UFMS, Jardel Mattos deu início a palestra apresentando sobre o Programa UFMS Júnior, ressaltando os resultados do último ano de trabalho e os propósitos para o novo ano. Lean Sartori deu continuidade a palestra tratando sobre o método de organização operacional que ele utiliza e aplicando o “bota pra fazer”, onde 100 participantes tiveram que preencher uma cartolina com coisas essências para um bom funil de vendas, idealizando um processo de melhoria e aprimoramento. O Thiago, diretor de comunicação da FEJEMS, relatou que a fala do Lean sobre gerenciamento de projeto foi muito importante, pois ele tratou muito bem sobre esse assunto.
Junto ao evento EDL, aconteceu a Cerimônia de Posse da FEJEMS em que Reitor Professor Marcelo Augusto Santos Turine, esteve presente assinando a parceria com a FEJEMS , além de ressaltar a importância do Programa UFMS Jr, sendo o primeiro programa de uma Universidade do Brasil que busca o desenvolvimento do MEJ em seu estado.
O Workshop Recrutamento e Seleção aconteceu na última quinta-feira de fevereiro, com o objetivo de capacitar empresários juniores na área de gestão de pessoas. A palestrante utilizou a técnica de psicodrama para demonstrar uma aplicação de processo seletivo e fez a teoria na prática, iniciou aplicando uma dinâmica para o público se conhecer e interagir entre si e então chamou alguns ouvintes para simularem um processo seletivo, encenando a postura das pessoas pessoas envolvidas no processo seletivo, candidato e empresa.